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董事會成員及重要管理階層之接班規劃
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董事會成員及重要管理階層之接班規劃
 

敦吉科技在接班規劃中所培訓之接班人,除了必需具備卓越的工作能力外,其價值觀念應與公司相符,人格特質應具備主動、積極、負責、誠信正直、創新及贏得客戶信任等正向特質。
有關董事會成員及重要管理階層之接班規劃分述如下:

董事會成員之接班規劃
敦吉科技公司章程明定董事之選舉全面採候選人提名制度,董事資格除應符合法令規定外,董事之選任主要考量公司治理發展、未來營運需求與成員多元化等。目前董事成員9名(含獨立董事4名),各具備商業、會計、產業、財務、經營管理、領導決策等多元專業能力。

關於董事會之接班規劃,已培育內部高階經理人安排進入董事會,使其參與及熟悉董事會運作。目前集團有多位高階管理專才,因此具有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分,依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,國內這部分專業人士之供給不虞匱乏,故獨立董事之接班規劃來自於業界。

重要管理階層之接班規劃
敦吉科技培育高階經理人係依據傳承人選的優勢及待發展能力,聚焦專業訓練並安排通識課程使強化現職並發展職能,增加其應備技能的廣度及深化。

在培訓機制設計上,開設勞動法規階段性的教育訓練課程,並委由企業管理顧問公司對敦吉科技核心職能進行設計開發及輔導,使個人執行職務所必須具備之知識、技能及素養均有所提升,未來並陸續推動個人發展計劃,透過績效評鑑並結合公司與部門任務目標,繼續強化現職的優勢能力,完善備位的準備度。

除了高階經理人之培訓外,對於關鍵職位人才亦予以訓練培養,高階經理人每人均已完成職務說明書及工作說明書,並指定職務代理人,予以訓練培養。此外,依發展策略、各項投資計劃及員工離退狀況,進行關鍵人才部門輪調派駐海外子公司,希望培養多方位全球性管理能力之人才,以利人才之傳承。
本公司原由董事長兼任總經理職務,為進行計畫性地傳承接班,啟動總經理接班規劃,於2020731日董事會決議升任製造事業本部鍾元凱執行副總為本公司總經理,其職務為本公司集團經營策略之決策、督導集團各功能組織之執行成效等等。

公司地址:台北市內湖路一段120巷8號  TEL:+886-2-8797-6688  FAX:+886-2-2659-7116 版權所有 © 敦吉科技股份有限公司
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