本公司恪守各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，充分體現尊重與保護人權之責任，確保就業機會平等，雇主對求職者或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，平等對待並尊重所有人員，致力杜絕任何人權侵害。

人權關注事項與落實方針

一、多元包容性與平等機會：

包容全體員工的多元化特徵，不因任何特徵而歧視員工及求職者，確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允。並提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。同時，依據《性別平等工作法》相關規定，本公司亦提供家庭照顧假、生理假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、產檢假及設置哺乳室等相關措施，打造性別平等之幸福職場。

二、提供安全與健康的工作環境：

為提供安全健康之工作環境，除工作場所全面禁止吸菸、辦公環境定期全面清掃、消毒外，亦訂定必要之健康與急救措施，依政府法規定期舉辦消防設備保養、檢查，舉辦各種防災演練，並邀請專業人員對員工進行教育訓練，大力宣導職場安全、防災知識等，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。

三、協助員工維持身心健康及工作平衡：

關懷員工身心健康，鼓勵員工自組社團，舉辦尾牙、一日遊…等活動，期使同仁可以兼顧家庭生活，調劑身心與凝聚向心力。公司並設置運動及健身設備，供員工工作之餘使用。每年亦定期安排員工進行免費健康檢查，不定期邀請專業醫師舉辦健康管理講座及相關諮詢，持續與相關單位合作辦理 CPR+AED 教學訓練，提供員工相關急救知識及實際演練。

四、重視溝通促進勞資和諧：

本公司提供多元、暢通之勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，進行雙向溝通與協商，保障員工權益、促進勞資和諧，營造友善職場環境。

五、個人資料保護：

本公司恪遵個人資料保護有關法令，推動相關機密資訊保護作業。確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合國、內外相關法令規範，以維護及保障個人資料權益。

六、禁用童工：

為確保遵守企業社會責任及道德規範，本公司招募爰依勞動基準法或當地法律之規定辦理，基於保護兒童身心發展之社會責任，禁止僱用童工。

七、禁止強迫勞動：

本公司未強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。對於職工之每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆依法令規範。若需延長工時提醒事前申請，加班後提供加班費或補休，並有專人逐月進行檢視及控管。

人權保障相關教育訓練

一、新人訓練：

到職時即要求應進行相關法令宣導之新人教育訓練，內容包含：個人資料保護法、性騷擾防治等。

二、職業安全系列訓練：

內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員訓練等。

三、誠信經營宣導

宣導對於誠信經營之重視與相關規範，以期提供一個健康正面的職場文化。

2024年舉辦促進人權保障相關訓練明細如下：